18MCDP001

LA GESTION DU TEMPS

Objectifs

  • Faire un bilan de sa gestion du temps pour identifier l’occupation du temps, les points forts et les points à améliorer, repérer les chronophages.
  • Choisir les outils et les moyens. Acquérir un itinéraire personnel de la gestion de son temps.
  • Apprendre à choisir ses priorités à partir de l’élaboration de ses objectifs et sa définition de fonction.
  • Planifier son temps à la journée, à la semaine et au mois.
  • Choisir son agenda et en faire un partenaire pertinent.

Tarif : 568 € - Repas inclus

Durée : 7 heures

Groupe : De 5 à 15 personnes

Publics concernés : Tout acteur de SST

Prochaines sessions

Lejeudi07novembrenov.2019
Lejeudijeu.07novembrenov.2019
7 heures
7h / jour
Responsable :
Geneviève BENOIST
Tarif : 568 € HT soit : 682 € TTC
15 places restantes

En INTRA

Si vous souhaitez une formation en INTRA (dans vos locaux), merci de cliquer ci-dessous.

Programme

Mieux connaître le temps :

  • Identifier sa relativité au temps et ses protections, ses choix.

Les priorités :

  • Différencier les priorités des urgences pour cibler ses actions en relation avec la définition de ses objectifs.
  • Relier la définition de fonction à la notion de temps pour accorder l’investissement temps nécessaire.

La planification :

  • Connaître et choisir les différents types d’agenda.
  • Tenir cet outil pour en faire une aide efficace au quotidien.
  • Appréhender les bases de la planification pour équilibrer les différentes charges de travail, respecter ses priorités, projeter dans le futur.
  • Planifier ses propres activités pour s’approprier la mise en œuvre.
  • Gérer la délégation montante et descendante pour qu’elle reste un choix et un objectif.

Pré-requis

  • Exercer en service de santé au travail.
  • Un travail préparatoire est demandé aux stagiaires à partir d’un journal du temps de façon à travailler sur des journées concrètes et analyser leur occupation du temps-terrain.

Pédagogie

  • Apports théoriques.
  • Nombreux échanges entre les participants, travail en sous-groupes.
  • Exercices concrets.
  • Évaluation en fin de stage et questionnaires remis aux participants pour évaluer la capacité de mise en œuvre au sein du service.