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Identifier les RPS dans l’entreprise : méthodes et outils

Objectifs

  • Discerner les différents modes d’actions mobilisables pour identifier et mesurer les RPS en entreprise.
  • Maîtriser les différents outils d’intervention (entretiens, observations, questionnaires).
  • Adapter sa méthode en fonction du terrain et des enjeux.
  • Favoriser l’engagement des actions de prévention des RPS dans l’entreprise.

Tarif : 930 € - Repas inclus

Durée : 14 heures sur 2 jours

Groupe : De 5 à 15 personnes

Publics concernés : Tout métier de l’équipe pluridisciplinaire.

Prochaines sessions

Aucune session en INTER n'est à ce jour programmée,
vous pouvez vous inscrire sur une liste d'attente sur info@afometra.org.

En INTRA

Si vous souhaitez une formation en INTRA (dans vos locaux), merci de cliquer ci-dessous.

Programme

Formation qui propose la mise en oeuvre de démarche quantitatives ou qualitatives pour objectiver l'identification des RPS et permettre des propositions de prévention.

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Réviser les bases.

  • Rappel de la définition des RPS : de quoi parle-t-on ?
  • Que cherche-t-on à identifier : symptômes ou facteurs ?
  • Passer du subjectif à l’objectif.
  • Les conditions de mise en place d’une démarche-projet.

Mener une démarche qualitative pour comprendre.

  • La définition du panel à rencontrer.
  • Construire une trame d’entretien.
  • La posture de l’intervenant pendant l’entretien.
  • Entretiens individuels et/ou entretiens collectifs ?
  • Observations du travail.
  • Analyse des données : points de repère et de vigilance.

Déployer une démarche quantitative pour mesurer.

  • Les enjeux de la mesure.
  • Les différents questionnaires existants.
  • L’élaboration d’un questionnaire ad hoc : points de repère et de vigilance (formulation des questions, panel, mode de passation, relances…).
  • Analyse des données : points de repère et de vigilance.

Partager les résultats pour soutenir et favoriser la démarche de prévention.

  • Modalités de restitution et de partage, mise en débat des résultats.
  • Identification des actions de prévention à engager, priorisation.
  • Suivi et accompagnement dans l’élaboration du plan d’actions.

Pré-requis

Exercer en service de santé au travail

Pédagogie

  • Exposés théoriques.
  • Présentation de cas concrets.
  • Mises en situation des stagiaires.
  • Echanges et partages de pratiques.

Taux de satisfaction

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Taux de réussite

Il n'existe pas encore de pourcentage de réussite sur ce produit.