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Entretiens professionnels / entretiens annuels d'évaluation

Objectifs

  • Cerner la spécificité des deux types d’entretien.
  • S’approprier la réforme de la formation professionnelle et en identifier les principaux enjeux. Appliquer ces deux démarches aux services de santé au travail interentreprises (SSTI).
  • Mener un entretien professionnel et un entretien annuel d’évaluation.

Tarif : 930 € - Repas inclus

Durée : 14 heures sur 2 jours

Groupe : De 5 à 15 personnes

Publics concernés : Personnes en charge de management, d'encadrement - DRH, RRH - Personnes en charge de l'évolution et de la professionnalisation des personnes.

Prochaines sessions

Lesjeudi04etvendredi05novembrenov.2021
Lesjeudijeu.04-etvendrediven.05novembrenov.2021
14 heures sur 2 jours
7h / jour
Responsable :
Mélanie THIRION
Tarif : 930 € HT soit : 1 116 € TTC
12 places restantes

En INTRA

Si vous souhaitez une formation en INTRA (dans vos locaux), merci de cliquer ci-dessous.

Programme

La formatrice, consultante en management, pose les clés de l’appropriation de ces 2 nouvelles étapes incontournables mais aux objectifs bien distincts. 

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Définir chacun de ces deux types d’entretien.

S’approprier les grands axes de la réforme de la formation professionnelle.

Entretien professionnel : déterminer les besoins en termes de compétence et de formation.

Entretien annuel d’évaluation : établir un bilan, une évaluation et la définition des objectifs.

Construire l’entretien professionnel et l’entretien annuel d’évaluation :

  • La diffusion de l’information.
  • L’évaluation des besoins et attentes et la détermination des objectifs.
  • Le cadrage de l’entretien.
  • La qualité de la communication (écoute, neutralité, formulation, argumentation…).
  • Le suivi des décisions prises.

Travail avec les stagiaires sur l’établissement de trames appropriées aux deux types d’entretien.

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A la suite de cette formation, une journée de retour d’expériences sous forme d’analyse de pratiques peut être mise en place.

Pré-requis

Exercer en service de santé au travail.

Pédagogie

  • Apports de connaissances théoriques et pratiques.
  • Études de cas.
  • Évaluation : mises en situation.
  • Alternance de méthodes affirmatives, interrogatives et expérientielles.

Taux de satisfaction

Il n'y a pas encore de taux de satisfaction sur ce produit.

Taux de réussite

Il n'existe pas encore de pourcentage de réussite sur ce produit.