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ASSISTANT(E) DE SERVICE SOCIAL EN SERVICE DE SANTE AU TRAVAIL

Objectifs

  • Appréhender la santé au travail des travailleurs et la problématique du maintien dans l’emploi par le biais de différents prismes (juridique, social, travail, médical…).
  • Connaître le contexte réglementaire de la santé au travail, ses récentes évolutions et le partenariat renforcé service de santé au travail-service social.
  • Mettre en pratique les compétences spécifiques des AS du travail pour accompagner les salariés dans le cadre du maintien dans l’emploi ou suite au retour à l’emploi.
  • Maîtriser les cadres réglementaires concernant : le droit social, le droit du travail…
  • Outiller les professionnels afin d’optimiser leur positionnement professionnel dans le cadre de partenariats interne et externe.

Tarif : 1 716 € - Repas inclus

Durée : 35 heures sur 5 jours

Groupe : De 6 à 15 personnes

Publics concernés : Toute personne souhaitant devenir assistant(e) de service social en service de santé au travail

Prochaines sessions

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En INTRA

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Programme

Semaine 1 - (3 jours)

  • De la médecine du travail à la santé au travail, bases en droit du travail.
  • Santé au travail et droit social : les différents régimes de protection sociale.
  • Prévention de la désinsertion professionnelle.

Semaine 2 - (2 jours)

  • Appréhender les situations de souffrance au travail et élaborer des actions de prévention. Les apports de la psychologie du travail.
  • Positionnement de l’AS en service de santé au travail :

     - L’interface entre la vie professionnelle et la vie personnelle.

     - Le positionnement professionnel, déontologie et éthique.

     - La restitution au médecin : savoir rendre compte des situations complexes tout en respectant le secret professionnel…

Pré-requis

  • Être titulaire du diplôme d’État d’assistant(e) de service social (AS) ou être en possession d’un diplôme de conseiller(e) du travail.
  • Exercer en service de santé au travail (interentreprises ou d’entreprise) ou en partenariat avec un service de santé au travail.

Pédagogie

  • Approche pluridisciplinaire.
  • Pédagogie interactive avec l’alternance d’apports théoriques et d’échange de situations pratiques.
  • Méthodes affirmative, interrogative et expérientielle.