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Aménager le poste d’un travailleur handicapé

Objectifs

  • Comprendre et repérer les enjeux d’une situation de maintien en emploi.
  • Faire émerger des propositions réalistes d’adaptation.
  • Appréhender les limites du rôle d’intervenant et la répartition des rôles au sein de l’équipe santé travail.

Tarif : 590 € - Repas inclus

Durée : 7 heures

Groupe : De 5 à 15 personnes

Publics concernés : Médecins - Infirmiers - IPRP - Assistants techniques

Prochaines sessions

Lemardi30novembrenov.2021
Lemardimar.30novembrenov.2021
7 heures
7h / jour
Responsable :
Mélanie THIRION
Tarif : 590 € HT soit : 708 € TTC
15 places restantes

En INTRA

Si vous souhaitez une formation en INTRA (dans vos locaux), merci de cliquer ci-dessous.

Programme

Formation qui cartographie la répartition des rôles au sein de l’équipe pluridisciplinaire et comment l’articulation de chacun permet de proposer des adaptations de postes de travail réalistes.

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Passer de la déficience aux capacités résiduelles.

  • Notion de déficience, incapacité, handicap.
  • Quelques familles de déficiences : sensorielles, physiques, psychiques.

Analyser les moyens de compensations techniques.

  • Modalités de reconnaissance RQTH.
  • Types d’aides.
  • Rôle des membres de l’équipe santé travail dans l’adaptation d’un poste.

Définir une méthodologie d’intervention individuelle ou collective.

  • Quelle méthodologie ? Du dépistage au règlement de la situation.
  • Situations individuelles de handicap.
  • Risques liés au vieillissement.
  • Amélioration des conditions de travail.
  • Etudes de cas concrets.
    - Présentation de situations concrètes (démarche, solutions d’adaptation).
    - Etudes de situations proposées par les stagiaires.

Pré-requis

Exercer en service de santé au travail.

Pédagogie

  • Exposés théoriques.
  • Participation des stagiaires et présentation de cas concrets.
  • Exercices d’application pratique.