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L'ACCOMPAGNEMENT DE SALARIES EN SOUFFRANCE PAR LE MEDECIN ET L'INFIRMIER

Objectifs

  • Identifier et reconnaître les situations qui recèlent des facteurs de risque psychosocial.
  • Identifier et utiliser les rôles respectifs de chaque intervenant dans le cadre des RPS.
  • Questionner le salarié en souffrance pour clarifier les facteurs de risque psychosocial à son poste de travail.
  • Mettre en place les actions de diagnostic, complémentaires à la parole du salarié pour analyser le contexte et l’environnement de travail du salarié.
  • Proposer des actions efficaces de prévention primaire ou secondaire dans certains cas de RPS.
  • Conseiller le salarié sur les demandes à faire en fonction des interlocuteurs (manager, collègue, DRH ou autre) pour améliorer son bien-être au travail.
  • Conseiller les employeurs et DRH sur des solutions de prévention concrètes, réalistes dans une posture gagnant/gagnant (approche individuelle et collective).

Tarif : 1 177 € - Repas inclus

Durée : 21 heures sur 3 jours

Groupe : De 6 à 15 personnes

Publics concernés : Médecins - Infirmier(e)s

Prochaines sessions

Dulundi01avrilavr.aujeudi26septembresep.2019
Dulundilun.01avrilavr.2019-aujeudijeu.26septembresep.2019
21 heures sur 3 jours
7h / jour
Responsable :
Geneviève BENOIST
Tarif : 1 177 € HT soit : 1 412 € TTC
15 places restantes

En INTRA

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Programme

Identifier dans le cadre d’une plainte de salarié en souffrance, la réalité des facteurs de risque psychosocial pour lui et pour l’entreprise et proposer des actions de prévention tertiaire et secondaire efficaces et pérennes.

 

Jours 1 et 2

Repérer et distinguer avec discernement les vrais cas de RPS des faux.

  • Identifier les 6 facteurs de RPS de Gollac dans les situations réelles apportées par les stagiaires.
  • Identifier les rôles et responsabilités, bénéfices et risques de chaque acteur autour des RPS.
  • Se positionner de façon juste dans l’accompagnement des RPS sans tomber dans le « sauveur ».
  • Savoir poser les questions pertinentes pour identifier la réalité de la nocivité du poste de travail en utilisant les 8 zones d’intervention.
  • Savoir gérer les temps de l’entretien dans le cadre des RPS.

Mettre en œuvre les analyses complémentaires et proposer les premières pistes de prévention.

  • Proposer au salarié d’être acteur de la résolution de son problème : que demander/proposer ; à qui ?
  • Mettre en œuvre des analyses complémentaires suite au premier entretien pour mieux analyser les facteurs de RPS au poste de travail.
  • Proposer des premières solutions concrètes et réalistes en prévention tertiaire et secondaire.

Jour 3

Partager les retours sur expérience.

  • Analyser les nouveaux cas traités entre les 2 sessions.
  • Réviser les points spécifiques non encore assimilés.

Accompagner et conseiller le salarié et l’entreprise en cas de détection de RPS.

  • Suivre les actions mises en place par le salarié avec les différents interlocuteurs.
  • Conseiller les employeurs/DRH en parlant leur langage et inscrire des propositions de prévention en ligne avec leurs enjeux et moyens.
  • Proposer des solutions concrètes et réalistes pour les préventions primaire, secondaire et tertiaire.

Pré-requis

  • Exercer en service de santé au travail.
  • Avoir suivi la formation « connaissances de base sur les risques psychosociaux (RPS) » ou avoir une bonne connaissance de sujet (quiz de vérification à remplir).

Pédagogie

  • Analyse détaillée et travail autour des cas concrets des participants.
  • En alternance, exposés théoriques et mises en situation.
  • Échanges et partages de pratiques.
  • Utilisation d’outils favorisant l’appropriation des techniques.
  • Quiz, tests, vidéos.
  • Évaluation : quiz, tests à chaud.