De quoi s’agit-il ?
La finalité de l’entretien professionnel est de permettre à chaque salarié d’élaborer son projet professionnel dans l’entreprise en fonction de ses aptitudes et en tenant compte des besoins actuels et futurs de l’entreprise.
L’entretien professionnel n’a pas pour objet de prendre des décisions définitives. Ce n’est pas non plus un rendez-vous consacré à une augmentation de salaire, à la fixation d’objectifs ou à des mesures d’ordre disciplinaire...

Qui a droit à un entretien professionnel ?
Chaque salarié justifiant d’au moins deux ans d’activité dans un même établissement peut bénéficier d’un entretien professionnel avec son responsable hiérarchique.

Quelles en sont les modalités ?
L’entretien professionnel est organisé au moins tous les deux ans, à l’initiative de l’employeur ou du salarié.
Il peut être juxtaposé à l’entretien annuel d’évaluation, ou se dérouler séparément. En tout état de cause, les objets de ces deux formes d’entretien ne doivent pas se confondre.

Quels sont les points abordés ?
Au cours de cet entretien, sont abordés, par exemple, les points suivants :

• Les moyens d’accès à l’information sur les dispositifs relatifs à la formation et à l’orientation des salariés tout au long de leur vie professionnelle ;
• Identification des évolutions professionnelles qui pourraient être définies au bénéfice du salarié et du SIST dans lequel il est employé, pour lui permettre d’améliorer ses compétences ou de renforcer sa qualification ;
• Les initiatives du salarié pour l’utilisation de son DIF ;
• Les propositions en matière d’actions de formation professionnelle ;
• Tous autres sujets qui permettent qui permettent de construire un projet professionnel.

       N.B. Les résultats des entretiens professionnels peuvent permettre d’ajuster le Plan de formation. Il peut être judicieux de les programmer avant son élaboration.

Sources :
L’entretien professionnel a été instauré par les partenaires sociaux dans le cadre de l'avenant n° 1 du 20 juillet 2005 à l’Accord National Interprofessionnel du 5/12/2003.
Il est également institué, pour les salariés des Services interentreprises de Santé au travail, par l’accord relatif à la mise en œuvre de la formation professionnelle tout au long de la vie du 28/11/2006 (Titre I - chapitre 1).

De quoi s’agit-il ?
Cet entretien de deuxième partie de carrière est destiné à faire le point avec son responsable hiérarchique sur ses compétences, ses besoins de formation et son évolution professionnelle.

Qui est concerné ?
Cet accord prévoit que chaque salarié atteignant 45 ans doit bénéficier, à l'occasion de son entretien professionnel.

Quels en sont les finalités et objectifs ?
Cet entretien doit être renouvelé tous les 5 ans.
Cet entretien est destiné à éviter toute pratique discriminatoire liée à l’âge dans les évolutions de carrière ainsi qu’à permettre au salarié d’anticiper la seconde partie de sa vie professionnelle.

L’entretien professionnel de 2nde partie de carrière doit être l’occasion de faire le point sur un éventuel aménagement des conditions d’emploi (aménagement de poste, aménagement d’horaires, etc.). C’est également l’occasion d’envisager avec le salarié le moment et les conditions de son passage à la retraite.

Quelles en sont les modalités ?
Cet entretien a lieu à l’initiative du salarié, de l’employeur ou de son représentant.
Les branches professionnelles définissent les modalités de sa mise en œuvre; les accords de branches et d’entreprises précisent les points à aborder lors de cet entretien.

Sources :
L’entretien professionnel de 2ème partie de carrière a d’abord été défini instauré par les partenaires sociaux dans le cadre de l'avenant n° 1 du 20 juillet 2005 à l’Accord National Interprofessionnel du 5/12/2003 puis dans le cadre de l’Accord National Interprofessionnel du 9 mars 2006 sur l’emploi des seniors en vue de promouvoir leur maintien et leur retour à l’emploi étendu par arrêté ministériel du 12 juillet 2006.

De quoi s’agit-il ?
Etabli à l’initiative de chaque salarié qui le souhaite, le Passeport formation doit lui permettre d’identifier et de faire certifier ses compétences et aptitudes professionnelles acquises dans le cadre de la formation initiale ou continue ou lors d’expériences professionnelles.
Il s’agit d’un document personnel qui reste la propriété du salarié : il en garde la responsabilité d’utilisation.
L’objectif du Passeport formation : favoriser la mobilité interne ou externe des salariés. Un outil précieux pour construire un projet professionnel ou de formation, enclencher une démarche VAE, etc. Il est enfin un complément utile à l’entretien professionnel.

Que contient-il ?
Le passeport formation inclut notamment :

• les diplômes et les titres obtenus au cours de la formation initiale ;
• les expériences professionnelles acquises lors des périodes de stage ou de formation en entreprise ;
• les certifications à finalité professionnelle (diplômes, titres ou certificats de qualification) obtenues dans le cadre de la formation continue ou de la validation des acquis de l’expérience (VAE) ;
• la nature et la durée des actions de formation suivies au titre de la formation professionnelle continue (y compris en cas de chômage) ;
• le ou les emplois tenus dans une même entreprise sous contrat de travail, ainsi que les connaissances, compétences et aptitudes professionnelles mises en œuvre à cette occasion ;
• les activités tutorales ;
• dans une annexe et avec l’accord du salarié, les décisions en matière de formation qui seraient prises lors d’entretiens professionnels et de bilans de compétences dont ils ont bénéficié.

Télécharger le passeport formation élaboré par le Fonds Unique de Péréquation
A défaut d’accord collectif instituant le passeport formation et son support, le Fonds Unique de Péréquation (FUP) propose un modèle de passeport formation en format numérique. Il peut être compléter en modifier directement en ligne.

Sources :
Le principe du passeport formation a été instauré par les partenaires sociaux dans le cadre de l'Accord National Interprofessionnel du 5/12/2003 (art. 2) et complété par un avenant du 20 juillet 2005 (art. 1.2).

Il est également institué, pour les salariés des Services interentreprises de Santé au travail, par l’accord relatif à la mise en ouvre de la formation professionnelle tout au long de la vie du 28/11/2006 (Titre I - chapitre 2).